AIOI NISSAY DOWA RECRUITING

私らしく働く

Working Mother

それぞれの家庭の
幸せのカタチがある。
私は働くママとして、
仕事と家庭を両立するロールモデルになり、後輩を励ましていきたい。

木村ちひろ

東京企業損害サービス部 東京企業火災新種第二サービスセンター 2008年入社

入社以来、火災・新種保険部門に所属。名古屋で企業とリテールを経験し、その間、出産・育児休暇を経て、復職。その後、東京企業損害サービス部へ。現在は、企業代理店が取り扱っている火災・新種保険の事故案件の査定・支払い業務に携わる。現在はオイル業界のお客さまとブローカー(仲介人)扱いのお客さまをメインに担当している。

働くママのロールモデルとなり、
後輩たちを励ます存在になりたい。

入社時は、働く女性のための制度を特別に意識していたわけではありません。ただ、出産・育児というライフイベントに直面して初めて、育児と仕事のバランスについて、状況に応じた働き方の選択肢があることはとても大切であると感じています。私は産休と育休合わせて、約1年半の休暇制度を活用。最大で2年間の休暇取得が可能ですが、期間はそれぞれが決められます。私の場合、希望する保育園に預けることができたタイミングで復職しました。
もちろん、育児と家事に専念するために退職するという選択肢もありましたが、「産休前に関わった方々ともう一度仕事がしたい!」という想いが強く、また、新人時代に教育係をしてくださった先輩に少しでも近づきたい!という目標があったので、「ここで長く働こう!」という決断に至りました。さらには、後輩たちが同じように母になって仕事を続けようか悩んだとき、「仕事と子育てを両立して働き続ける人がいる」というロールモデルとなり、励ますことができる存在になりたい!という想いもあって、復職しました。

愛情を注ぎながら、その成長を見守る、
我が子との濃密な時間はかけがえのないもの。

休暇中は、「早く仕事に復帰しなければ…」という焦りもありましたが、一方で間近で子供と向き合い、愛情を注ぎながら、その成長を見守る、我が子との濃密な時間はかけがえのないものになりました。復職前には、仕事と育児を両立する先輩社員のアドバイスなどが聞ける「カンガルーミーティング」という機会もあり、ここで大きな安心感を得ることができました。現在は、実家の両親や職場結婚をした主人の理解や協力もあって、時短勤務制度を使うことなく、勤務しています。それでも子供が急に体調を崩してしまうこともあり、お休みをしなければならないケースもありますが、それは年休を活用して対応できています。急な休みの日の仕事は同僚にフォローしてもらいながら対応しています。
入社前から、結婚・出産・育児のことを考えて、悩む必要はないと思います。今後も働く女性のための制度は充実していくと思いますし、私たちのような育児経験者もロールモデルも増えていくと思うから。

それぞれの家族が、それぞれの幸せのカタチを
見つければ、それでいい。

ときに寂しい思いをさせるかもしれませんが、私は長時間一緒に過ごすことと子供への愛情が必ずしも比例する訳ではないと思いますし、家事分担など夫の協力があれば、両立はできるはず。ときに実家の両親を頼るという選択もありだと思います。要は、それぞれの家族が、それぞれの方法で、それぞれの幸せのカタチを見つけることができれば、それでいいのだと私は考えます。
名古屋勤務時代の保育園園長のアドバイスが、今の私の心の支えです。「子供は働く母の背中をしっかりと見ているから、頑張りなさい。あなたが一生懸命働く姿を見せることも立派な教育の一つ。私たちも全力で支えるから」と。これからも、この言葉を胸に、働く女性のロールモデルになれるよう、そして我が子に自分の生き方を誇れるよう、頑張っていきたいと思います。

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