人事部長メッセージ

お客さま・地域・社会の未来を
支えつづける会社のために

当社を取り巻く事業環境は、高頻度で発生する自然災害の激甚化やIoTの進展、生成AIといった技術革新の加速、エシカル消費をはじめとした消費行動の変化等、これまでとは比較にならないスピードで大きく変化しています。一方、変わることのない“お客さま起点の業務運営”を全社員が再徹底することが重要だと認識しています。

私たちはお客さまや地域・社会が抱える課題やリスクの解決に資する商品やサービスをタイムリーに提供し続けることが必要です。当社は保有する事故・災害データを分析・活用し、従来の経済的損失に対する「補償」に留まらず、損害の「未然防止」や「早期回復」に対するサービス開発に取り組み、新たなビジネスモデルを構築しています。

当社は、「CSV×DX※１を通じて、お客さま・地域・社会の未来を支えつづける」ことを中期経営計画における成長戦略に掲げています。多様な社員がCSV×DXを推し進め、お客さま・社会・地域が抱える課題解決につながる、新しい価値の創造へ挑戦しています。

CSV×DXの実現には、社員一人ひとりがチャレンジ意欲旺盛で、誇り、やりがい、成長を実感できる環境の整備が不可欠となります。その実現に向けて、well-beingの向上、DE&Iの推進、エンゲージメントの向上を推し進めています。また、女性活躍推進※2（キャリア支援）、男性の育児休業取得率向上※3等をはじめとした「ワークライフマネジメント」の実現にも積極的に取り組んでいます。

２０２３年１０月には「転居可否選択の柔軟化」「昇格年次要件の廃止」「専門社員区分の新設」を柱として人事制度改定を実施し、社員の自己研鑽意欲の向上や、一層エンゲージメント高く働ける環境を整備しています。

当社の進む道に賛同・共感する新たな仲間を探すべく、経験者採用を強化していきます。
皆さまからのエントリーをお待ちしております。