人的資本経営における6つの領域
04 DE&I
多様な人財が“チャレンジ”できる 環境づくりに取組みます。
意思決定層の多様化に取組み、組織の活性化を実現します。
主な取組み
①多様な価値観を受け入れる組織風土を醸成し、全社員がいきいきと働ける職場へ
- ●一人ひとりが、アンコンシャスバイアスや、DE&Iの意義・重要性を“自分ごと”として理解し、思いっきりチャレンジできる風土醸成に取組みます。
- - DE&I推進について、職場で意見を交わし、 アクション&チェンジができる場の設定
- - 全国の社員同士がつながる交流の場づくり
- - レインボー月間などを活用したLGBTQの理解浸透
②意思決定層の多様化・多様な社員の活躍で、価値観の融合を、組織力につなげる
- ●社員一人ひとりが持つ能力を最大限発揮するため、それぞれの強みや特性を認め、違いを活かすことで 組織を活性化します。
- - 女性社員がマネージャーを目指すための後押し支援（各種研修、メンター制度、交流会ほか）
- - 障がい者雇用社員の活躍領域の拡大、障がい者雇用社員の得意を活かして活躍できる環境の整備
目指す姿
24%
女性管理職比率（2024年4月時点：20.0％）
2.7%
障がい者雇用率（2024年4月時点：2.58％）
社外からの評価
官公庁および地方公共団体による認定を中心に、直近の受賞・選定分を掲載
経済産業省・東京証券取引所令和2年度「なでしこ銘柄」選定MS&ADグループとして持株会社が選定
厚生労働省 令和4年度 子育てサポート企業として「くるみん認定」取得
厚生労働省 令和2年度 女性活躍推進法に基づく優良企業認定 「えるぼし」2段階目取得
非営利団体「work with Pride」LGBTQ等の性的マイノリティへの支援・理解取組「PRIDE指標2024」で「ゴールド」認定
当社DE&I取組みについて
当社では、当社の目指す姿「CSV×DXを通じて、お客さま・地域・社会の未来を支え続ける」の実現にむけて、多様な価値観を受け入れ、全社員が“チャレンジ”できる環境づくりに取組んでいます。 冊子では、当社のDE&I推進体制や取組みの詳細、また活躍している社員の声をご覧いただけます。