人的資本経営における6つの領域
03 採用・リテンション
「CSV×DXを通じて、お客さま・地域・社会の 未来を支えつづける」ことを担う、 光る個性に溢れる多種多様な人財を採用します。
新たな価値を創造できる多様な人財の採用とリテンション向上により、持続的成長を実現します。
主な取組み
①当社社員の人的なネットワークを活用した安定的な採用
- ●インターンシップ等を通じ当社理解を深めた学生を採用をすることで入社後の活躍とリテンション向上を図ります。
- ●多様な人財確保にむけて、社員の人的ネットワークや採用イベント等を活用したリファラル採用を強化します。
- ●キャリアの選択肢が広がる中で、社外での経験・スキルを身に着けた元社員が、当社で再挑戦するアルムナイ採用を強化します。
②専門領域を担える多様な人財の採用
- ●専門性の高い、I T、デジタル、資産運用、グローバル人財等の採用にむけて、産学連携先とのつながりを強化します。
目指す姿
30名
の自社ネットワーク採用※1
30名
の専門性の高い人財を採用※2
※リファラル・アルムナイ採用等による入社者（2025年度末累計）
※新卒専門コース等の入社者（2025年度末累計