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Advance
for myself,
Design the future
私が、つくる。新たなミライ。
ー人的資本経営への取組みー
人的資本経営
組織の土台に必ず「人」がおり、一人ひとりの成長が会社の成長となり、大きな目標であるMISSION達成に直結していきます。
だからこそ、あいおいニッセイ同和損保では人を「財産」と捉え、人的資本経営に注力し、惜しみなく投資します。
CSV×DXとは?
CSV(Creating Shared Value)とは社会との共通価値を創造していくこと、DX(Digital Transformation)とはデータ・デジタル技術を活用し、価値提供を変革させることを意味しています。私たちは、未知のリスクや社会・地域の課題と向き合い、皆さまとともに保険の価値を進化させ、その価値の連鎖でより良い未来をつくることに挑戦していきたいと考えています。
人財の強化
01 人財育成
社員の成長を支援し、一人ひとりの成長により会社の価値創造、持続的成長を実現
02 人財マネジメント
年齢・性別・国籍を問わず、一人ひとりの活躍に繋がる適所適財を実現
03 採用・リテンション
採用手法の複線化により地域密着、地域課題を解決する人財の安定的な獲得
組織の活性化
04 DE&I
多様な人財・発想・価値観を引き出せる組織を実現
05 働き方改革
「魅力ある働きやすさ・働きがいのある会社」に資する柔軟な働き方の整備
06 健康経営
「社員が心身ともに健康で総活躍する会社」を実現
Interview
社員紹介
人的資本経営を目指し、体現する姿とは?
ミッションを体現する社員達の声を各取組みに分けてインタビューしています。